Pracodawca ma poważne problemy finansowe, prawdopodobnie będzie likwidował zakład pracy. Czy w przypadku gdy pracownik sam rozwiąże umowę o pracę za wypowiedzeniem przysługuje mu prawo do odprawy pieniężnej?
Odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika w trybie przewidzianym ustawą (tj. w ramach zwolnienia grupowego lub tzw. zwolnienia indywidualnego).
Należy podkreślić, że zgodnie z art. 1 ust. 1 przepisy ustawy stosuje się w przypadku rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn określonych w ustawie w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę a także na mocy porozumienia stron. Ustawa nie znajduje zatem zastosowania w razie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika – nawet wtedy gdy przyczyna wypowiedzenia dotyczyłaby pracodawcy (np. likwidacja zakładu pracy).
Jeżeli zatem do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na skutek wypowiedzenia umowy przez pracownika, nie przysługuje mu odprawa pieniężna.
W przedstawionej sytuacji pracownik może wystąpić z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Dla skutecznego rozwiązania umowy w tym trybie niezbędne będzie uzyskanie zgody pracodawcy (należy też pamiętać o drugiej przesłance nabycia prawa do odprawy, tj. o tym, że pracodawca powinien zatrudniać co najmniej 20 pracowników).
Źródło: pip.gov.pl
Należy podkreślić, że zgodnie z art. 1 ust. 1 przepisy ustawy stosuje się w przypadku rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn określonych w ustawie w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę a także na mocy porozumienia stron. Ustawa nie znajduje zatem zastosowania w razie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika – nawet wtedy gdy przyczyna wypowiedzenia dotyczyłaby pracodawcy (np. likwidacja zakładu pracy).
Jeżeli zatem do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na skutek wypowiedzenia umowy przez pracownika, nie przysługuje mu odprawa pieniężna.
W przedstawionej sytuacji pracownik może wystąpić z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Dla skutecznego rozwiązania umowy w tym trybie niezbędne będzie uzyskanie zgody pracodawcy (należy też pamiętać o drugiej przesłance nabycia prawa do odprawy, tj. o tym, że pracodawca powinien zatrudniać co najmniej 20 pracowników).
Źródło: pip.gov.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...