Odchodzący z firmy pracownik, który zabiera ze sobą bazę danych klientów i kontaktów, może założyć własną konkurencyjną firmę. Czy w takim przypadku można zakazać mu prowadzenia firmy na podstawie przepisów zwalczania nieuczciwej konkurencji?
Tajemnicę przedsiębiorstwa definiuje art. 11 pkt 4 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, który za taką uznaje „nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności”. Wykorzystanie takich informacji przedsiębiorstwa może zostać zrozumiane jako czyn nieuczciwej konkurencji ze strony byłego pracownika.
W celu ochrony firmy przed wykorzystaniem danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa warto jest podpisać porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, które będzie zawierało klauzulę ograniczającą posługiwanie się daną wiedzą w celach konkurencyjnych.
Należy pamiętać, że nie każda informacja w firmie jest jej tajemnicą. Wiedza, doświadczenie i umiejętności zdobyte przez pracowników nie korzystają z ustawy ochrony na rzecz przedsiębiorstwa.
(na podst. „Gazeta Podatkowa”)
W celu ochrony firmy przed wykorzystaniem danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa warto jest podpisać porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, które będzie zawierało klauzulę ograniczającą posługiwanie się daną wiedzą w celach konkurencyjnych.
Należy pamiętać, że nie każda informacja w firmie jest jej tajemnicą. Wiedza, doświadczenie i umiejętności zdobyte przez pracowników nie korzystają z ustawy ochrony na rzecz przedsiębiorstwa.
(na podst. „Gazeta Podatkowa”)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...