Super :)
dodał : ~Ona..., 18-12-2009 22:26
Bardzo mi się przydała ta praca. :)
Dzięki :D
Dzięki :D
Kodeks cywilny z kolei wyróżnia następujące rodzaje umów świadczenia pracy:
- Umowa zlecenia - Jest to jedna z najczęściej stosowanych umów między innymi ze względu na niepodleganie przepisom o płacy minimalnej. Zgodnie z nazwą zleca się w niej wykonywanie określonej pracy w określonym czasie za określoną stawkę. Umowa ta jest dobrą dla ludzi ceniących wolność, pracownicy nastawieni roszczeniowo unikają jej między innymi ze względu na brak urlopów, odpraw czy wynagrodzenia za czas choroby. Umowa zlecenia nie posiada okresu wypowiedzenia w swojej podstawowej konstrukcji, co oznacza, że można ją rozwiązać natychmiast i bez podania przyczyny.
- Umowa agencyjna - Obejmuje się nią zazwyczaj zawody takie jak przedstawiciele handlowi, agenci ubezpieczeniowi oraz inne zawody, których wartość zależy w dużym stopniu na sprzedaży generowanej bezpośrednio przez wykonującego. Wynagrodzenie jest tu uzależnione od transakcji wykonywanych w imieniu i dla zlecającego. Umowy agencyjne spotyka się również w np. usługach gastronomicznych. Mogą być one również związane z umowami franczyzowymi.
- Umowa o dzieło - Wypełnieniem postanowienia umowy nie jest praca jako taka, lecz wykonanie określonego zadania (np. napisanie artykułu czy wybudowanie domu). Po wykonaniu zadania postanowienia umowy uznaje się za wypełnione. Umowa o dzieło może również zawierać maksymalny czas wykonania dzieła. Jej zaletą jest odprowadzanie od niej jedynie podatku dochodowego bez parapodatków w postaci tzw. składki zdrowotnej czy ubezpieczeniowej.
- Umowa o pracę nakładczą - Najistotniejsze jest, że pracę może wykonywać osoba inna niż wykonawca. Ponadto wykonawca może samodzielnie organizuje swój warsztat oraz czas pracy. Stosowana jest w wypadku pracy chałupniczej.
