Lato w wielu firmach oznacza pracę na zwolnionych obrotach. Część pracowników wyjeżdża na urlop, część z nich wraca. Jak zorganizować pracę w takich warunkach?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Z drugiej strony pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w uzgodnionym terminie. O urlop na żądanie można wnioskować cztery razy w roku.
Wiadomo też, że stan urlopów w firmie jest często sprawdzany przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Za nieprawidłowości w urlopach grozi grzywna do 5 tys. złotych.
Według kodeksu pracy kwestia urlopu zależy od stażu pracy:
- po roku pracy pracownik ma prawo do 18 dni roboczych urlopu,
- po sześciu latach 20 dni roboczych,
- po 10 latach pracy jest to 26 dni roboczych.
Liczy się także wykształcenie pracownika:
- ukończenie zasadniczej szkoły zawodowej odpowiada 3 latom pracy,
- ukończenie średniej szkoły zawodowej to 5 lat,
- ukończenie średniej szkoły ogólnokształcącej równa się 4 latom pracy.
Źródło: mojafirma.infor.pl
