Umowę o pracę tymczasową rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu jej wykonania na rzecz danego pracodawcy. Możliwe jednak jest jej wcześniejsze rozwiązanie.
Zgodnie z art. 13 ust. 2 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, w umowie o pracę zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron: za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nie przekraczający dwóch tygodni lub za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż dwa tygodnie.
Art. 18 ust. 2 tej samej ustawy mówi natomiast, że pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy.
Art. 18 ust. 2 tej samej ustawy mówi natomiast, że pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...