Niektórzy pracownicy mają wątpliwości, czy każdy przychód powinien być uwzględniony w rocznym PIT. Eksperci informują: nie trzeba płacić podatku od ekwiwalentu wypłaconego przez pracodawcę pracownikowi, który używał w pracy własnej odzieży i obuwia roboczego.
Pracodawca powinien nieodpłatnie zapewnić pracownikom odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach, jeżeli odzież własna może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu oraz ze względu na wymaganie technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Wynika to z przepisów kodeksu pracy. Jednocześnie z obowiązujących regulacji wynika, że pracodawca może ustalić stanowiska, na których za zgodą pracowników będą oni używali własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Wówczas pracownikowi, który wyrazi zgodę na używanie własnej odzieży oraz obuwia roboczego (i będzie ich faktycznie używał w pracy), pracodawca wypłaci ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
Zgodnie z ustawą o PIT, ekwiwalent pieniężny wypłacony przez pracodawcę pracownikowi, który wyraził zgodę na używanie własnej odzieży oraz obuwia roboczego (i faktycznie używał ich w pracy), jest zwolniony z opodatkowania.
Źródło: Mojafirma.infor
Zgodnie z ustawą o PIT, ekwiwalent pieniężny wypłacony przez pracodawcę pracownikowi, który wyraził zgodę na używanie własnej odzieży oraz obuwia roboczego (i faktycznie używał ich w pracy), jest zwolniony z opodatkowania.
Źródło: Mojafirma.infor
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...