Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas nieokreślony.

Pracownica, która urodzi dziecko w trakcie urlopu wychowawczego ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Natomiast prawo do urlopu macierzyńskiego (odpowiedniej jego części) nabędzie tylko w sytuacji, gdyby urlop wychowawczy zakończył się jeszcze przed zakończeniem okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Pracownica może skorzystać z urlopu wychowawczego na kolejne dziecko na zasadach ogólnych.

1. Prawo do zasiłku macierzyńskiego, a niekiedy także do urlopu macierzyńskiego

Pracownicy, która podczas urlopu wychowawczego urodzi kolejne dziecko, nie będzie, co do zasady, przysługiwał urlop macierzyński. Jednak pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten będzie przysługiwał za okres urlopu macierzyńskiego, który przypada po porodzie. Faktycznie zasiłek będzie więc pracownicy przysługiwał przez okres:

• 18 tygodni - w razie urodzenia kolejnego dziecka lub
• 26 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż 1 dziecka przy jednym porodzie.

Jeśli jednak okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego zakończyłby się po dniu, do którego udzielono urlopu wychowawczego, to wtedy pracownicy przysługiwałby zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze. W takiej sytuacji pracownicy przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego od dnia następującego po zakończeniu urlopu wychowawczego do wyczerpania pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego.

Urodzenie dziecka podczas przebywania pracownicy na urlopie wychowawczym nie przerywa tego urlopu. Po jego zakończeniu pracownica może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego na kolejne dziecko. Pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy i urlopu powinien udzielić zgodnie z prośbą pracownicy. Jeżeli jednak pracownicy przysługiwał urlop macierzyński, to urlopu wychowawczego należy udzielić po jego zakończeniu. Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia urlopu wychowawczego wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Urlop ten może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.

• art. 180 § 1, art. 183¹, art. 186 § 1, § 4, § 5 Kodeksu pracy
• art. 29 ust. 1 pkt 1, ust. 3, ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267).