Pracodawca musi wskazać pracownikom jeden konkretny dzień kiedy wypłacane jest wynagrodzenie. Może to być zapisane w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym bądź w umowie o pracę. W przypadku niepodania tej daty Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć sankcje.
Państwowa Inspekcja Pracy często kwestionuje zapisy typu „wypłata wynagrodzenia do 10-go dnia następnego miesiąca”. Pracodawca powinien więc ustalić jedną konkretną datę wypłaty wynagrodzeń dla pracowników. Wynika to także z art. 85 kodeksu pracy. Konkretny zapis to podanie informacji, że wynagrodzenie będzie wypłacane np. w 10. dniu każdego miesiąca.
Gdy na dzień wypłaty przypada święto, pracodawca zobowiązany jest do wysłania pracownikowi pensji w dniu poprzedzającym dzień wolny od pracy, a nie w dniu następującym.
Zwykle wynagrodzenie powinno być wypłacane pod koniec miesiąca. Można jednak przesunąć termin wypłaty wynagrodzenia za poprzedni miesiąc kalendarzowy na jeden z pierwszych 10 dni kalendarzowych następnego miesiąca. Rozwiązanie to można stosować tylko wówczas, gdy wysokość wynagrodzenia zależy od wydajności pracy, czyli np. w systemie akordowym i prowizyjnym.
Jeśli wynagrodzenie przekazywane jest pracownikowi przelewem bankowym/pocztowym, wówczas terminem jego otrzymania jest dzień zaksięgowania pensji na rachunku pracownika. Firma powinna więc zadbać, by nadanie takiego przelewu nastąpiło odpowiednio wcześniej.
Gdy na dzień wypłaty przypada święto, pracodawca zobowiązany jest do wysłania pracownikowi pensji w dniu poprzedzającym dzień wolny od pracy, a nie w dniu następującym.
Zwykle wynagrodzenie powinno być wypłacane pod koniec miesiąca. Można jednak przesunąć termin wypłaty wynagrodzenia za poprzedni miesiąc kalendarzowy na jeden z pierwszych 10 dni kalendarzowych następnego miesiąca. Rozwiązanie to można stosować tylko wówczas, gdy wysokość wynagrodzenia zależy od wydajności pracy, czyli np. w systemie akordowym i prowizyjnym.
Jeśli wynagrodzenie przekazywane jest pracownikowi przelewem bankowym/pocztowym, wówczas terminem jego otrzymania jest dzień zaksięgowania pensji na rachunku pracownika. Firma powinna więc zadbać, by nadanie takiego przelewu nastąpiło odpowiednio wcześniej.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...