Pracodawca ma obowiązek zharmonizować rozkład pracy do obowiązującego wymiaru czasu pracy. Istotne jest to tym bardziej, gdy w danym okresie rozliczeniowym wypadają święta w innych dniach niż niedziela. Może zdarzyć się, że takie święto nałoży się u pracodawcy z dniem wolnym od pracy, z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracodawca wówczas powinien wyznaczyć za ten dzień inny dzień wolny od pracy.
Kodeks pracy przewiduje, iż czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w uznanym okresie rozliczeniowym. Wymiar czasu pracy określa się w poniższy sposób:
- liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym mnoży się razy 40 godzin,
- do otrzymanej liczby dodaje się iloczyn 8 godzin oraz liczby dni, które pozostają do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
- od otrzymanej liczby odejmuje się iloczyn 8 godzin oraz liczby świąt, które występują w okresie rozliczeniowym przypadając w innym dniu niż niedziela (art. 130 § 1 i 2 k.p.).
Gwarancją poprawnego ustalenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym jest zastosowanie wyżej wymienionych przepisów.
U sporej części pracodawców to sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Nie znaczy to jednak, że tylko sobota może być wyznaczona tego rodzaju dniem wolnym. Dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy może być każdy dzień tygodnia, który przypada od poniedziałku do soboty. Wyjątkiem jest tu jedynie niedziela.
Jeżeli więc święto przypada w dniu ustalonym w zakładzie jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, to pracodawca zobowiązany jest do wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego od pracy.
Jeżeli pracownik zwolniony jest od pracy z powodu choroby bądź urlopu, w wyznaczonym dniu wolnym za święto przypadające w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, nie przysługuje mu dodatkowy inny dzień wolny od pracy.
Źródło: „Gazeta Podatkowa” / gospodarka.gazeta.pl
- liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym mnoży się razy 40 godzin,
- do otrzymanej liczby dodaje się iloczyn 8 godzin oraz liczby dni, które pozostają do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
- od otrzymanej liczby odejmuje się iloczyn 8 godzin oraz liczby świąt, które występują w okresie rozliczeniowym przypadając w innym dniu niż niedziela (art. 130 § 1 i 2 k.p.).
Gwarancją poprawnego ustalenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym jest zastosowanie wyżej wymienionych przepisów.
U sporej części pracodawców to sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Nie znaczy to jednak, że tylko sobota może być wyznaczona tego rodzaju dniem wolnym. Dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy może być każdy dzień tygodnia, który przypada od poniedziałku do soboty. Wyjątkiem jest tu jedynie niedziela.
Jeżeli więc święto przypada w dniu ustalonym w zakładzie jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, to pracodawca zobowiązany jest do wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego od pracy.
Jeżeli pracownik zwolniony jest od pracy z powodu choroby bądź urlopu, w wyznaczonym dniu wolnym za święto przypadające w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, nie przysługuje mu dodatkowy inny dzień wolny od pracy.
Źródło: „Gazeta Podatkowa” / gospodarka.gazeta.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...