Roczny wymiar urlopu pracownika powinien być wykorzystany na wypoczynek jednorazowo i w całości. Ewentualne jego dzielenie musi wynikać z wniosku pracownika, choćby był ustny. Pracodawcy nie wolno samemu rozdzielać urlopu podwładnego.
Należy pamiętać o nadrzędnej zasadzie wynikającej z Kodeksu pracy (art. 162), że w przypadku dzielenia urlopu na części, jedna z nich musi zawierać co najmniej 14 następujących po sobie dni kalendarzowych. Do tego okresu wliczają się także dni wolne. Pozostały wymiar urlopu można podzielić dowolnie. Dzielenia można dokonać wyłącznie na wniosek pracownika, choć ten - co ważne - nie jest dla pracodawcy wiążący.
Nie ma prawnego wymogu co do konkretnej formy wniosku pracownika o podzielenie urlopu na części. Jednak dla celów dowodowych warto składać takie prośby na piśmie. We wniosku najlepiej od razu podać konkrety - propozycje części i terminów podzielonego wypoczynku. Nie trzeba go motywować, choć dodanie takiego opisu może wpłynąć na korzystną decyzję pracodawcy.
Nie ma prawnego wymogu co do konkretnej formy wniosku pracownika o podzielenie urlopu na części. Jednak dla celów dowodowych warto składać takie prośby na piśmie. We wniosku najlepiej od razu podać konkrety - propozycje części i terminów podzielonego wypoczynku. Nie trzeba go motywować, choć dodanie takiego opisu może wpłynąć na korzystną decyzję pracodawcy.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...