który art. mówi o tym że nie wolno mi odmówic pracy w godzinach nadliczbowych?
Czasami zdarza się, że pracownik musi pozostać w pracy po godzinach. Robi to na wyraźne polecenie swojego przełożonego. O godzinach nadliczbowych mówią przepisy prawa, które również podają okoliczności kiedy pracownik może lub musi pracować w godzinach nadliczbowych.
Pracę w godzinach nadliczbowych świadczy się z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy. Pod pojęciem szczególne potrzeby kryją się potrzeby, które są związane z prowadzoną działalnością, ale są niecodziennie i różne od potrzeb pełnionych na co dzień.
Praca po godzinach może być wykonywana w dwóch przypadkach: kiedy zachodzi potrzeba prowadzenia akcji ratowniczej celem ochrony życia lub zdrowia, ochrony mienia lub środowiska, bądź usunięcia awarii. Ponadto pracownik pracuje po godzinach jeżeli zaistnieje szczególna potrzeba pracodawcy.
Pracownik za przepracowane godziny nadliczbowe otrzymuje wynagrodzenie w formie godzin do odebrania lub otrzymuje dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Obydwu świadczeń nie można łączyć na raz.
Za pracę po godzinach nadliczbowych pracownik dodatkowo otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 50 lub 100 procent swojego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik złoży pisemny wniosek to wtedy pracodawca może mu udzielić czasu wolnego od pracy w takim samym wymiarze. W takim wypadku nie będzie mu przysługiwał dodatek.
Według prawa ilość nadgodzin w ciągu roku nie może przekroczyć 150 godzin. Średnio wychodzi to 8 godzin w tygodniu, a na dobę 5 godzin. Dopuszcza się jednak w regulaminie pracy, w układzie zbiorowym pracy lub w umowie o pracę ustalić inną liczbę nadgodzin w danym roku kalendarzowym. W związku z tym limit nadgodzin może być zwiększany lub obniżony. Maksymalna liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym nie może przekroczyć liczby 416 dla pracownika, który jest zatrudniony na pełnym etacie.
Czy pracownik może odmówić pracy po godzinach?
Pracownik w zasadzie nie może odmówić pracodawcy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Jest to jego obowiązek jaki wynika z podporządkowania pracownika w stosunku do pracodawcy. Nieuzasadniona odmowa naraża pracownika na karę porządkową (nagana lub upomnienie), a w niektórych przypadkach nawet i na zwolnienie z pracy. Otrzymanie kary porządkowej skutkuje wpisaniem jej do akt osobowych pracownika.
W niektórych przypadkach pracodawca nie może zlecić pracy w godzinach nadliczbowych. Powyższe dotyczy między innymi: kobiety w ciąży, pracowników, którzy są zatrudnieni w warunkach szkodliwych dla zdrowia (na stanowiskach, na których następują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia), oraz pracowników młodocianych. Za złamanie tego przepisu, pracodawcy grozi kara grzywny. Ponadto zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych dotyczy także pracowników niepełnosprawnych, oraz pracowników, którzy opiekują się dzieckiem do lat 4.
Komentarze
Czas wolny za przepracowane godziny nadliczbowe
dodał : ~Małgorzata Kirziejonek ForUnit, 07-11-2011 10:08
Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.