Choć z przepisów wynika, że każdy z małżonków zatrudnionych w tej samej firmie ma prawo ubiegać się o dopłatę do wypoczynku, w praktyce oznacza to przeważnie, że nie decyduje o tym sam fakt zatrudnienia, a sytuacja socjalna.
Ile dopłaty do wypoczynku powinno dostać małżonkowie zatrudnieni u tego samego pracodawcy?
Pamiętajmy, że świadczenia socjalne nie są roszczeniem ze stosunku pracy.
Nie chodzi o automatyczne zrealizowanie ustawowego uprawnienia dopłaty, gdyż może to oznaczać bezzasadne podwójne świadczenie z tego samego tytułu. Bierze się tu pod uwagę zaspokojenie pewnych potrzeb socjalnych pracownika i jego rodziny (np. opłacenie wypoczynku dzieci).
Pamiętajmy, że świadczenia socjalne nie są roszczeniem ze stosunku pracy.
Nie chodzi o automatyczne zrealizowanie ustawowego uprawnienia dopłaty, gdyż może to oznaczać bezzasadne podwójne świadczenie z tego samego tytułu. Bierze się tu pod uwagę zaspokojenie pewnych potrzeb socjalnych pracownika i jego rodziny (np. opłacenie wypoczynku dzieci).
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...