Od 1 stycznia 2009 roku zmieni się system wspierający pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Powodem tego jest znowelizowana ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która wejdzie w życie od nowego roku.
Dotychczas system Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych opierał się na refundowaniu i dofinansowywaniu składek na ubezpieczenia społeczne. Ustawa przewiduje zastąpienie go przez dopłaty do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Kwota miesięcznego dofinansowania zależeć będzie od wymiaru czasu pracy osoby niepełnosprawnej, stopnia jego niepełnosprawności, szczególnych schorzeń oraz typu pracodawcy, który go zatrudnia.
W zakładach pracy chronionej, dla osoby mającej znaczny stopień niepełnosprawności dopłata będzie wynosiła 160 proc. najniższego wynagrodzenia. Dla osoby o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracodawca otrzyma dofinansowanie 140 proc. najniższego wynagrodzenia. Obie te stawki wzrosną więc o 30 proc. Osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności do swojej pensji otrzymają dofinansowanie w wysokości 60 proc. najniższego wynagrodzenia. Zakłady pracy chronionej będą także otrzymywać po 40 proc. najniższego wynagrodzenia na każdą zatrudnioną osobę, która jest chora psychicznie, upośledzona umysłowo, niewidoma lub cierpi na epilepsję.
Na otwartym rynku pracy pracodawcy także mogą liczyć na dofinansowanie. PFRON przyzna 70 proc. kwoty, przysługującej w zakładzie pracy chronionej, osobom zatrudnionym w zakładach powyżej 25 pracowników, z których przynajmniej 6 proc. stanowią niepełnosprawni oraz tam, gdzie pracodawca zatrudnia mniej niż 25 osób. Pracodawcy zatrudniający osoby chore psychicznie, upośledzone umysłowo, niewidome lub z epilepsją, otrzymają 90 proc. kwoty przypadającej zakładom pracy chronionej.
Nowelizacja wprowadzi także możliwość dofinansowywania wszystkich pracowników, a nie tylko tych, którzy nie nabyli prawa emerytalne.
