Zgodnie z artykułem 197 paragraf 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat, chyba że uzyskał on kwalifikacje zawodowe przez naukę w szkole.
W szczególności ma on powinność do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej, jeżeli szkoły takiej nie ukończył, a także do dokształcania się zawodowego lub w zakresie szkoły ogólnokształcącej.
Pracodawca z kolei jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.
Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, stosownie do przepisów art. 197, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.
Pracodawca z kolei jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.
Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, stosownie do przepisów art. 197, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...