Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma możliwość potrącenia z pensji pracownika (z kwoty netto bez składek na ZUS i podatek dochodowy) jego zobowiązań. Nie ma wymogu uzyskania na to zgody zatrudnionego.
Jakie należności możesz potrącić bez zgody pracownika:
1/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia;
2/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne – do wysokości 1/2 wynagrodzenia;
3/ zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi - do wysokości 1/2 wynagrodzenia;
4/ kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. (za nieprzestrzeganie przepisów bhp, lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy) do - wysokości 1/10 wynagrodzenia.
Należy pamiętać, że potrąceń – jeśli ma być ich kilka – dokonuje się w opisanej wyżej kolejności. Nie można potrącać ile się chce - istnieją określone w przepisach kwoty wolne od potrąceń.
Źródło: kancelaria.skarbiec.biz
1/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia;
2/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne – do wysokości 1/2 wynagrodzenia;
3/ zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi - do wysokości 1/2 wynagrodzenia;
4/ kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. (za nieprzestrzeganie przepisów bhp, lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy) do - wysokości 1/10 wynagrodzenia.
Należy pamiętać, że potrąceń – jeśli ma być ich kilka – dokonuje się w opisanej wyżej kolejności. Nie można potrącać ile się chce - istnieją określone w przepisach kwoty wolne od potrąceń.
Źródło: kancelaria.skarbiec.biz
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...