Dopłaty do obozów, kolonii i wczasów dziecka pracownika mogą być zwolnione w całości z podatku.
Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt. 78 ustawy o PIT firma finansująca kolonie dzieciom pracowników musi spełnić kilka warunków by uzyskać zwolnienie z opodatkowania dopłaty.
Wakacje dziecka muszą być zorganizowane przez uprawniony podmiot, np. biuro turystyczne, szkołę, kościół, organizację charytatywną, fundację itp. Zwolnienie z podatku nie dotyczy za to wyjazdów organizowanych jedynie przez rodziców dzieci. Pobyt dziecka na kolonii lub obozie musi być udokumentowany fakturą, rachunkiem i dowodem wpłaty.
Ulgą podatkową objęty jest wyjazd dzieci i młodzieży do 18 roku życia. Jeśli dana firma finansuje wakacje dziecka z funduszu socjalnego lub zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z podatku zwolniona jest wówczas cała kwota dopłaty. Zgodnie z prawem, zwolnienie może obejmować dopłatę do kilku wyjazdów (np. letniego i zimowego) jednego dziecka.
Źródło: wp.pl / „Rzeczpospolita”
Wakacje dziecka muszą być zorganizowane przez uprawniony podmiot, np. biuro turystyczne, szkołę, kościół, organizację charytatywną, fundację itp. Zwolnienie z podatku nie dotyczy za to wyjazdów organizowanych jedynie przez rodziców dzieci. Pobyt dziecka na kolonii lub obozie musi być udokumentowany fakturą, rachunkiem i dowodem wpłaty.
Ulgą podatkową objęty jest wyjazd dzieci i młodzieży do 18 roku życia. Jeśli dana firma finansuje wakacje dziecka z funduszu socjalnego lub zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z podatku zwolniona jest wówczas cała kwota dopłaty. Zgodnie z prawem, zwolnienie może obejmować dopłatę do kilku wyjazdów (np. letniego i zimowego) jednego dziecka.
Źródło: wp.pl / „Rzeczpospolita”
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...