Pracodawca zobligowany jest do zawarcia w świadectwie pracy jedynie informacji ściśle określonych oraz wymienionych w przepisach prawa pracy. Tylko na żądanie podwładnego można umieścić inne dane w miejscu przeznaczonym na informacje dodatkowe.
Zgodnie z ust. 6 świadectwa pracy, pracodawca w miejscu przeznaczonym na informacje dodatkowe może umieścić dane podwładnego na temat odbytych w trakcie zatrudnienia np. kursów i szkoleń, ale wyłącznie na życzenie pracownika.
Do informacji dodatkowych, które z inicjatywy podwładnego mogą znaleźć się w świadectwie można zaliczyć:
- wysokość i składniki wynagrodzenia
- uzyskane kwalifikacje (np. ukończone kursy, szkolenia etc.),
- prawomocne orzeczenie sądu pracy o przywrócenie pracownika do pracy lub przyznanie mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia (pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą).
Jeśli chodzi o formę w jakiej pracownik powinien wnioskować do pracodawcy o umieszczenie w świadectwie dodatkowych informacji, to nie została - jak dotąd - określona. Wskutek czego podwładny może tego dokonać zarówno w formie ustnej, jak i pisemnej. Radzimy jednak, by dla celów dowodowych pracownik złoży takie podanie na piśmie. Pracodawca będzie mieć wówczas dowód na to, że podwładny nie pokusił się o umieszczenie omawianych informacji w świadectwie samowolnie.
Źródło: Kadry Online / firma.egospodarka.pl
