Dodatki do wynagrodzenia podstawowego są świadczeniami przyznawanymi obok wynagrodzenia podstawowego w zależności od powstałych okoliczności. Dodatki do płacy są przewidziane w przepisach prawa pracy, ale mogą być również określone w umowie w zależności od woli stron.
W takim układzie wyróżniamy:
- dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
- dodatek za pracę nocną
- dodatek za pracę w uciążliwych i szkodliwych warunkach
- dodatek za pracę w niedzielę i dni świąteczne
- dodatek za pracę w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto
- dodatek za pracę kierowniczą
- dodatek za wysługę lat
- dodatek za znajomość języków obcych
- dodatek rekompensujący obniżenie pensji w wyniku przeniesienia do innej pracy. Dotyczy to przede wszystkim kobiety ciężarnej, pracownika przeniesionego do innej pracy ze względu na problemy zdrowotne, pracownika, który miał wypadek pracy i nie został uznany za niezdolnego do pracy, pracowników szczególnie chronionych .
- dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
- dodatek za pracę nocną
- dodatek za pracę w uciążliwych i szkodliwych warunkach
- dodatek za pracę w niedzielę i dni świąteczne
- dodatek za pracę w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto
- dodatek za pracę kierowniczą
- dodatek za wysługę lat
- dodatek za znajomość języków obcych
- dodatek rekompensujący obniżenie pensji w wyniku przeniesienia do innej pracy. Dotyczy to przede wszystkim kobiety ciężarnej, pracownika przeniesionego do innej pracy ze względu na problemy zdrowotne, pracownika, który miał wypadek pracy i nie został uznany za niezdolnego do pracy, pracowników szczególnie chronionych .
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...