W nowym, 2012 roku zmieniły się zasady udzielania urlopów ojcowskich. Są to urlopy przeznaczone dla ojców i są uprawnieniem zapisanym w Kodeksie Pracy, pozwalającym na aktywne włączenie się mężczyzny w opieki nad nowonarodzonym dzieckiem.
Stan prawny w 2011 roku
Jeszcze w ubiegłym roku wymiar urlopu ojcowskiego wynosił tylko jeden tydzień. To niewiele, zważywszy szczególnie na fakt, że urlop macierzyński, przeznaczony dla matek, jest wielokrotnie dłuższy. W ramach aktywizacji rodzicielskiej ojców postanowiono więc zwiększyć wymiar urlopu ojcowskiego. Urlop ojcowski jest nieobowiązkowy, czyli pracownik może, ale wcale nie musi z niego skorzystać.
Obecny wymiar urlopu
Od 1 stycznia 2012 roku urlop ojcowski jest dłuższy i obejmuje dwa tygodnie. W odniesieniu do urlopu ojcowskiego tygodniowy urlop odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Analogicznie, dwutygodniowy urlop ojcowski odpowiada 14 dniom kalendarzowym. Urlop ojcowski jest niepodzielny i jest on udzielany jednorazowo. Jeśli na początku roku pracownik korzystał z tygodniowego urlopu ojcowskiego, to na jego wniosek mógł on zostać przedłużony o kolejny tydzień, zaraz po zakończeniu urlopu w dotychczasowym wymiarze. Dzięki temu nie przepadł mu tydzień urlopu ojcowskiego, wynikający z nowych przepisów prawa pracy.
Młody ojciec ma możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego w dowolnym wymiarze, czyli urlop może trwać tydzień lub dwa tygodnie. Ważne jest, aby z urlopu skorzystać w ciągu pierwszych 12 miesięcy życia dziecka.
Urlop tacierzyński
Inną nazwą urlopu ojcowskiego jest urlop tacierzyński i przysługuje on bez względu na to, czy matka dziecka pracuje, czy też również przebywa na urlopie: macierzyńskim, wychowawczym lub wypoczynkowym. Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu tacierzyńskiego, jeśli zostały spełnione warunki skorzystania z niego. Ojciec traci prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego na wychowywanie dziecka z chwilą ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
Urlop ten przysługuje także pracownikom adoptującym dzieci. Mają oni możliwość skorzystania z urlopu tacierzyńskiego na adoptowane dziecko w okresie 12 miesięcy od daty uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie. Warunkiem jest tutaj wiek dziecka. Urlop należy wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego została podjęta decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego – nie dłużej niż do 10. roku życia.
Jeszcze w ubiegłym roku wymiar urlopu ojcowskiego wynosił tylko jeden tydzień. To niewiele, zważywszy szczególnie na fakt, że urlop macierzyński, przeznaczony dla matek, jest wielokrotnie dłuższy. W ramach aktywizacji rodzicielskiej ojców postanowiono więc zwiększyć wymiar urlopu ojcowskiego. Urlop ojcowski jest nieobowiązkowy, czyli pracownik może, ale wcale nie musi z niego skorzystać.
Obecny wymiar urlopu
Od 1 stycznia 2012 roku urlop ojcowski jest dłuższy i obejmuje dwa tygodnie. W odniesieniu do urlopu ojcowskiego tygodniowy urlop odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Analogicznie, dwutygodniowy urlop ojcowski odpowiada 14 dniom kalendarzowym. Urlop ojcowski jest niepodzielny i jest on udzielany jednorazowo. Jeśli na początku roku pracownik korzystał z tygodniowego urlopu ojcowskiego, to na jego wniosek mógł on zostać przedłużony o kolejny tydzień, zaraz po zakończeniu urlopu w dotychczasowym wymiarze. Dzięki temu nie przepadł mu tydzień urlopu ojcowskiego, wynikający z nowych przepisów prawa pracy.
Młody ojciec ma możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego w dowolnym wymiarze, czyli urlop może trwać tydzień lub dwa tygodnie. Ważne jest, aby z urlopu skorzystać w ciągu pierwszych 12 miesięcy życia dziecka.
Urlop tacierzyński
Inną nazwą urlopu ojcowskiego jest urlop tacierzyński i przysługuje on bez względu na to, czy matka dziecka pracuje, czy też również przebywa na urlopie: macierzyńskim, wychowawczym lub wypoczynkowym. Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu tacierzyńskiego, jeśli zostały spełnione warunki skorzystania z niego. Ojciec traci prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego na wychowywanie dziecka z chwilą ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
Urlop ten przysługuje także pracownikom adoptującym dzieci. Mają oni możliwość skorzystania z urlopu tacierzyńskiego na adoptowane dziecko w okresie 12 miesięcy od daty uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie. Warunkiem jest tutaj wiek dziecka. Urlop należy wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego została podjęta decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego – nie dłużej niż do 10. roku życia.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...