Dłuższy okres wypowiedzenia jest możliwy

Pracodawca może ustalić z pracownikiem w umowie dłuższy okres wypowiedzenia niż przewiduje to Kodeks pracy, o ile dla zatrudnionego będzie to rozwiązanie korzystne.

Zgodnie z art. 18 Kodeksu pracy, „postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy”. I to właśnie ten przepis dopuszcza, za zgodą pracownika, m.in. ustanowienie w umowie dłuższego okresu wypowiedzenia.

Przypomnijmy kodeksowe okresy wypowiedzeń. Nie mogą one być krótsze niż:
- 2 tygodnie - dla zatrudnionych poniżej 6 miesięcy,
- 1 miesiąc - dla zatrudnionych powyżej 6 miesięcy,
- 3 miesiące - dla pracowników z co najmniej 3-letnim stażem.

Korzyść dla pracownika można rozpatrywać biorąc pod uwagę nie tylko jego zarobki, ale także pakiety socjalne, przywileje (np. darmowy dostęp do prywatnego leczenia, karnety na siłownię, basen, do instytucji kulturalnych etc.). Jednak zbyt długi okres wypowiedzenia może być dla zatrudnionego niekorzystny. Taka sytuacja będzie miała miejsce wtedy, gdy np. pracownikowi bardzo zależy na rozwoju zawodowym, a długi czas na ustanie stosunku pracy mu w tym przeszkodzi.

Zgodnie z orzecznictwem sądowym, korzyść z dłuższego okresu wypowiedzenia trzeba też rozpatrywać z uwzględnieniem sytuacji na lokalnym rynku pracy, m.in. poziomu bezrobocia, średniej płacy. W takim wypadku sąd bada, czy pracownik, który twierdzi, że traci na długim wypowiedzeniu, miałby realną szansę szybkiego uzyskania zatrudnienia (przede wszystkim na co najmniej takich samych bądź lepszych warunkach) w swojej okolicy.

Należy dodać, że nie jest możliwe, by zatrudniony mógł samodzielnie zdecydować o skróceniu okresu wypowiedzenia. Jeśli wcześniej ustalił z pracodawcą dłuższy jego termin, w grę będzie wchodziło jedynie podpisanie porozumienia ws. skrócenia tego okresu i zwolnienia ze świadczenia pracy.