Jeśli pracownik ma zmniejszoną sprawność do pracy i jego miesięczne wynagrodzenie uległo obniżeniu na skutek rehabilitacji zdrowotnej, może on uzyskać zasiłek wyrównawczy.
Jeżeli pracownik ma zmniejszoną sprawność do pracy i wymaga przekwalifikowania w związku z zagrożeniem chorobą zawodową lub jest zatrudniony w warunkach szczególnie uciążliwych dla zdrowia lub wskutek wypadku albo dłuższej choroby utracił czasowo zdolność do pracy, może on być poddany rehabilitacji zdrowotnej.
Potrzeba przeprowadzana rehabilitacji zdrowotnej uznawana jest przez wojewódzki ośrodek medycyny pracy albo lekarza orzecznika ZUS. Orzeczenie wydane przez te organy jest wiążące dla zakładu pracy pracownika.
Rehabilitacja może być przeprowadzana tylko za zgodą pracownika stosownie do wskazań zawartych w odpowiednim orzeczeniu. Wykonywana przez pracownika praca w czasie rehabilitacji określona jest specjalnymi regułami. Powinna być ona wykonywana w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej, lub u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy, dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy.
Jeżeli pracownik nie zgadza się z orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS, może w ciągu 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia wnieść sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS. Określa to ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.).
Źródło: placewfirmie.pl / money.pl
