Pracownikom niepełnosprawnym przysługuje dodatkowa, 15-minutowa przerwa w pracy.
Prawo pracy gwarantuje pracownikom niepełnosprawnym dodatkową przerwę na wypoczynek lub gimnastykę rehabilitacyjną.
Czas przerwy to 15 minut, które jest wliczane do czasu pracy (art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych). Ten przepis nie jest sprzeczny z innym (art. 134 k.p.), który mówi o tym, że przy 6-godzinnym wymiarze pracy pracownik ma prawo do jednej 15-minutowej przerwy. Niepełnosprawni mają łącznie prawo do półgodzinnej przerwy wliczanej w czas pracy.
Niepełnosprawnym przysługują także inne przerwy, m.in. akie jak przerwa dla karmiącej piersią matki albo przerwa w pracy przy komputerze.
Źródło: praca.wieszjak.pl
Czas przerwy to 15 minut, które jest wliczane do czasu pracy (art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych). Ten przepis nie jest sprzeczny z innym (art. 134 k.p.), który mówi o tym, że przy 6-godzinnym wymiarze pracy pracownik ma prawo do jednej 15-minutowej przerwy. Niepełnosprawni mają łącznie prawo do półgodzinnej przerwy wliczanej w czas pracy.
Niepełnosprawnym przysługują także inne przerwy, m.in. akie jak przerwa dla karmiącej piersią matki albo przerwa w pracy przy komputerze.
Źródło: praca.wieszjak.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...