Czynniki najbardziej motywujące pracowników

Eurofund i Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan przeprowadziły badanie na temat czynników motywujących zatrudnione osoby do pracy. Okazało się, że pracownicy największą motywację i zadowolenie mają wtedy, gdy – mówiąc krótko – mają w firmie coś do powiedzenia, a ich zdanie się liczy.

Kolejnym czynnikiem znacznie motywującym jest możliwość organizowania swojej pracy i korzystania z elastycznych systemów czasu pracy. Wbrew pozorom, system ocenowy (inaczej motywacyjny, oparty o wyniki) nie jest odbierany negatywnie. Kolejnym czynnikiem największej motywacji i zadowolenia jest dla nas powiązanie efektów pracy ze wzrostem płac i możliwościami podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Dokładne wyniki badania pokazują, że niektóre rozwiązania mające poprawić warunki pracy i wydajność pracy oraz wyniki firmy są ze sobą ściśle powiązane i nie stoją w sprzeczności. Pozytywny wpływ na efektywność pracy ma m.in. dbałość pracodawcy o oferowanie pracownikom dodatkowych szkoleń wraz z udzielaniem wolnego czasu do ich realizacji. Z badań Eurofound wynika również, że do poprawy klimatu w pracy i sytuacji gospodarczej firm przyczynia się motywacyjny system wynagrodzeń opartych o wyniki.

Pamiętajmy, że aby wydajność pracy w firmie zwiększyła się, nową organizacją pracy należy objąć jak największą liczbę pracowników, a nie np. kilku.