Życie każdego człowieka związane jest z pracą. Dla wielu ludzi jest ona sensem życia. Praca jej rodzaje i formy zmieniały się na przestrzeni lat. Dzisiaj w wielu miejscach zaczyna odchodzić się od tradycyjnych metod zatrudniania. Coraz częściej mamy do czynienia z ruchomymi godzinami pracy, oraz z teleworkingiem, które to formy robią się coraz bardziej popularne.
Teleworking, czyli telepraca to nowoczesna forma zatrudnienia, która polega na wykonywaniu obowiązków służbowych poza miejscem firmy.
Z kolei praca w systemie flexi, czyli flexipraca polega na elastycznych godzinach pracy, gdzie pracownik posiada prawo wybierania godzin i miejsca wykonywania pracy. W rzeczywistości wygląda to tak, że pracownik w uzgodnieniu z pracodawcą wybiera sobie dni, podczas których będzie pracował w domu lub przychodził do pracy w biurze w wybranych przez siebie godzinach, ale pod warunkiem, że na przykład będzie obecny w firmie przez pewną liczbę godzin o określonej porze dnia. Flexipraca przypomina trochę telepracę, ale w rzeczywistości jest jednak czymś więcej, ponieważ oznacza elastyczne formy zatrudnienia, które nie są ograniczone stałymi, dziennymi ramami czasowymi.
Takie warunki wykonywania pracy są możliwe głównie dzięki nowym technologiom, oraz dostępności nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych. Dzisiaj dużą część pracy wykonuje się na komputerze i nie jest ważne gdzie tę pracę wykonujemy, w biurze, czy w domu. Jednak jeszcze nie zawsze jest to tak oczywiste zarówno dla pracodawców jak i dla pracowników, którzy wolą pracować tradycyjnie.
Jednym z powodów takiego stanu rzeczy jest obopólny brak zaufania. Pracodawcy często obawiają się braku kontroli nad czasem i wykonywanymi zadaniami przez pracownika. Często obawa ta zasłania korzyści jakie płyną z takiej formy zatrudnienia.
Jedną z przeszkód budzącą obawy pracodawcy przed wprowadzeniem flexipracy jest sprawa wynagrodzenia pracownika. Ponadto znacznie trudniej jest zarządzać zespołem ludzi pracujących zdalnie na odległość. Jednak są to przeszkody, które można zwalczyć tym bardziej, że korzyści jakie wynikają z elastycznych form zatrudnienia jest o wiele więcej.
To samo zadanie powierzone pracownikowi pracującemu zdalnie zostanie wykonane o wiele szybciej i bardziej efektywnie. Jest to możliwe dzięki wyznaczeniu zadań do wykonania i rozliczaniu tylko z ich wykonania. Takie działanie wpływa mobilizująco na pracownika, który doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że im szybciej i lepiej wykona powierzone zadanie tym szybciej skończy pracę i będzie dysponował większą ilością wolnego czasu. Największą korzyścią wynikającą z tej formy zatrudnienia jest wzrost wydajności firmy przy jednocześnie niskich kosztach utrzymania stanowiska pracy.
Elastyczne godziny pracy to bardzo dobre rozwiązanie dla młodych mam, oraz dla tych wszystkich osób, którym brakuje czasu na bycie z rodziną, jak również dla osób, które muszą dojeżdżać długo do pracy. Poza tym jest to dobra forma dla pracowników, którzy posiadają swój rytm dnia, którym lepiej pracuje się w innych godzinach, odmiennych od tradycyjnych. Zostało udowodnione, że pracownik, który pracuje zgodnie ze swoim rytmem, który nie odlicza czasu do końca pracy, pracuje bardziej efektywnie.
?
dodał : ~Agnieszka, 12-09-2011 19:01
Z przykrością muszę stwierdzić, że z artykułu nie dowiedziałam się niczego ciekawego. Też tak macie? Może jakieś metody zarządzania czasem w przypadku takiej pracy lub zarządzania pracownikami...
