Powinniśmy je uznawać, bo musimy pamiętać, że po ich przetłumaczeniu przez tłumacza przysięgłego stają się one dokumentami, którymi pracownik ma prawo posługiwać się w kraju.
Przy dokumentowaniu zatrudnienia, jeśli pracownik przekaże nam przetłumaczone potwierdzenia wykonywanej zagranicznej pracy, obowiązuje nad wyjątkowo Kodeks postępowania administracyjnego (art. 75 i 76). Ustawa wskazuje, że takie papiery to „udokumentowane okresy pracy”. A jako że mają znamiona oficjalnego dokumentu, wówczas – zgodnie z k.p.a. – stanowią one dowód tego, co zostało w nich urzędowo stwierdzone. Art. 75 k.p.a. mówi natomiast, że jako dowód należy dopuścić wszystko, co nie jest sprzeczne z prawem i może przyczynić się do wyjaśnienia sprawy. Jeśli jednak w tym zakresie nastąpi spór pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, wówczas stosuje się już przepisy Kodeksu pracy.
na podst. „Rz”
