Tak. szef ma prawo do przerwania urlopu swoich pracowników. Gdy dojdzie do takiej sytuacji można żądać zwrotu kosztów wycieczki, która już została opłacona.
Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi. Ilość wolnych dni jest zależna od długości stażu pracy. Pracownik zatrudniony poniżej 10 lat może ubiegać się o 20 dni wolnego czasu. Natomiast ten, który pracuje dłużej niż 10 lat dostanie urlop na 26 dni w ciągu roku.
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, gdyż jest to jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych. Jednak w wyjątkowych sytuacjach może on przesunąć wyznaczony termin. Zgodnie z kodeksem pracy taka rzecz może nastąpić w przypadku, gdy sam pracownik zechce zmienić datę swojego urlopu lub ze względu na szczególne potrzeby firmy (np. konieczność usunięcia awarii).
Należy pamiętać, że w takiej sytuacji obowiązkiem pracodawcy jest pokrycie kosztów, które nastąpiły w wyniku przerwania urlopu pracownika.
Źródło: money.pl
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, gdyż jest to jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych. Jednak w wyjątkowych sytuacjach może on przesunąć wyznaczony termin. Zgodnie z kodeksem pracy taka rzecz może nastąpić w przypadku, gdy sam pracownik zechce zmienić datę swojego urlopu lub ze względu na szczególne potrzeby firmy (np. konieczność usunięcia awarii).
Należy pamiętać, że w takiej sytuacji obowiązkiem pracodawcy jest pokrycie kosztów, które nastąpiły w wyniku przerwania urlopu pracownika.
Źródło: money.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...