Czy w regulaminie zakładowego funduszu ¶wiadczeń socjalnych będzie prawidłowy zapis, zgodnie z którym prawo do ¶wiadczeń z funduszu będzie przysługiwało pracownikom którzy przepracowali w zakładzie okre¶lony minimalny okres czasu, np. pół roku?
Okres zatrudnienia u danego pracodawcy nie może decydować o tym, czy pracownik może ubiegać się o pomoc z funduszu. Staż pracy nie stanowi bowiem kryterium socjalnego. W wyroku z dnia 20.08.2001 r., I PKN 579/00 (OSNP 2003, Nr 14, poz. 331) S±d Najwyższy potwierdził, że „pracodawca administruj±cy ¶rodkami zakładowego funduszu ¶wiadczeń socjalnych nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalno¶ci socjalnej, którego postanowienia nie mog± być sprzeczne z zasad± przyznawania ¶wiadczeń według kryterium socjalnego, to jest uzależniaj±cego przyznawanie ulgowych usług i ¶wiadczeń wył±cznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu”.
Taki zapis regulaminu jest więc niezgodny z przepisami ustawy o ZF¦S i powinien zostać zmieniony – podaje Państwowa Inspekcja Pracy.
¬ródło: pip.gov.pl
Taki zapis regulaminu jest więc niezgodny z przepisami ustawy o ZF¦S i powinien zostać zmieniony – podaje Państwowa Inspekcja Pracy.
¬ródło: pip.gov.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. B±dĽ pierwszy...