Pracę w sobotę rekompensuje się pracownikom dniem wolnym w tygodniu. Nie jest to jednak bezwzględna zasada. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy w firmie każda sobota jest normalnym dniem pracy.
Wolny dzień w tygodniu za sobotę przysługuje wyłącznie w sytuacji, gdy w firmie obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy (poniedziałek-piątek), co jest normą w większości firm. Jeśli jednak z harmonogramu pracy wynika, że sobota jest w zakładzie normalnym dniem jej wykonywana, dzień taki traktuje się jako zwykły roboczy typu poniedziałek, środę etc. Wówczas za przepracowane nadgodziny w taką sobotę pracodawca będzie musiał dokonać takiej rekompensaty, jaką zwykle daje się pracownikom za każdy inny dzień. Będzie to więc wynagrodzenie za dany dzień z 50-procentowym dodatkiem za godziny nadliczbowe.
Należy jednak pamiętać, że tygodniowy okres rozliczeniowy to nie więcej niż 5 dni pracy. Jeżeli - tak jak w powyższym przykładzie - sobota stanowi normalny dzień pracy, to wolnym dniem może być dowolny spośród powszednich od poniedziałku do piątku.
