Czy pracownikowi należy się podwyżka wynagrodzenia z mocą wsteczną?

Załóżmy następującą sytuację: pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ustał stosunek pracy. Kilka dni później w firmie, w której dotychczas pracował, wszyscy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia z mocą wsteczną. Czy w sytuacji, gdy on nie jest już pracownikiem, należy mu się również podwyżka?

Zgodnie z prawem pracodawca powinien wypłacić pracownikowi podwyżkę wynagrodzenia. Akt prawny regulujący sprawę wzrostu wynagrodzenia z mocą wsteczną, ma zastosowanie również do pracownika, który w dacie wydania aktu prawnego nie był już zatrudniony za okres jego pracy objęty podwyżką.

Stosownie z zasadami kodeksu pracy takiemu pracownikowi wynagrodzenie przysługuje stosownie do rodzaju, ilości i jakości wykonywanej pracy.

Wysokość przyznanego wynagrodzenia nie może być kwestionowana, chyba że nie odpowiada wysokości minimalnej stawki na danym stanowisku. Roszczenie takie przysługuje wtedy też byłemu pracownikowi.

Tak więc podwyżki wynagrodzenia z mocą wsteczną przysługują wszystkim pracownikom, którzy w danym okresie pracowali, również tym, których stosunek pracy już ustał. I nie ma tu znaczenia podstawa rozwiązania umowy o pracę np. za porozumieniem, za wypowiedzeniem.

Pominięcie jakiegokolwiek pracownika narusza podstawowe zasady równości i niedyskryminacji.


Źródło: twoja-firma.pl