Prawo do wypoczynku gwarantowane jest ustawowo. Zgodnie z Kodeksem Pracy jednak, jeśli zaistnieją okoliczności nieprzewidziane w chwili gdy dany pracownik urlop rozpoczynał, można go z niego odwołać. Oczywiście jeśli te okoliczności wymagają jego obecności w pracy.
W praktyce wygląda to tak, że pracownik nie ma żadnej praktycznie możliwości, aby zakwestionować powód dla którego jego urlop został przerwany. Pozostaje to więc w gestii pracodawcy, a odmowa powrotu może skutkować nawet wypowiedzeniem z pracy.
Sąd pracy w większości przypadków orzeka, iż decyzja pracodawcy o odwołaniu pracownika z urlopu była zasadna. Odmowa jest bowiem traktowana jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, wraz z dbaniem o dobro zakładu pracy.
Przykładowe sytuacje w których uzasadniona jest konieczność powrotu z urlopu to chociażby choroba zastępcy pracownika, ponadto może to być również awaria zakładu pracy.
Mimo wszystko decyzja pracodawcy powinna być przemyślana. Wszelkie bowiem koszty związane z powrotem z urlopu jak np.: koszty zarezerwowanej wycieczki pokrywać będzie on sam.
Możliwe jest także częściowe odwołanie pracownika z urlopu, a w chwili, gdy nieoczekiwane okoliczności ustąpią, może on powrócić do wypoczynku.
Nieuzasadnione przerwanie urlopu narusza prawo konstytucyjne do nieprzerwanego odpoczynku urlopowego pracownika i w takim przypadku pracodawca ponosi odpowiedzialność za poniesione, rzeczywiste straty.
Źródło: firma.wieszjak.pl
Sąd pracy w większości przypadków orzeka, iż decyzja pracodawcy o odwołaniu pracownika z urlopu była zasadna. Odmowa jest bowiem traktowana jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, wraz z dbaniem o dobro zakładu pracy.
Przykładowe sytuacje w których uzasadniona jest konieczność powrotu z urlopu to chociażby choroba zastępcy pracownika, ponadto może to być również awaria zakładu pracy.
Mimo wszystko decyzja pracodawcy powinna być przemyślana. Wszelkie bowiem koszty związane z powrotem z urlopu jak np.: koszty zarezerwowanej wycieczki pokrywać będzie on sam.
Możliwe jest także częściowe odwołanie pracownika z urlopu, a w chwili, gdy nieoczekiwane okoliczności ustąpią, może on powrócić do wypoczynku.
Nieuzasadnione przerwanie urlopu narusza prawo konstytucyjne do nieprzerwanego odpoczynku urlopowego pracownika i w takim przypadku pracodawca ponosi odpowiedzialność za poniesione, rzeczywiste straty.
Źródło: firma.wieszjak.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...