Czy pracownikom należy się odprawa?

W przypadku zwolnień grupowych stosuje się ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących.

Jeżeli pracownik dostanie wypowiedzenie umowy o pracę podyktowane przyczynami niezależnymi od niego, a pracodawca podlega przepisom o zwolnieniach grupowych, ma on obowiązek wypłacić odprawę pieniężną.

Zgodnie z artykułem ósmym ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, a trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

W przypadku, gdy umowa była zawarta na czas określony i ulegnie ona rozwiązaniu z upływem tego okresu, pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna z tytułu utraty pracy. Ustawa o zwolnieniach grupowych nie chroni bowiem przed nieuzyskaniem dalszego zatrudnienia, a przed skutkami rozwiązania umowy z przyczyn niezależnych od pracownika.

Jeśli jednak umowa zawarta na czas określony zostanie rozwiązana przed jego upływem z przyczyn niezależnych od pracownika, ma on prawo ubiegać się o odprawę.