W Polsce pracownicy przechodzą na emeryturę: kobiety w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Jest to zgodne z art. 24 ust. 1 art. 27 i 28 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Niektóre grupy zawodowe mają obniżony wiek emerytalny, głównie z powodu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Do tej grupy należą między innymi: kolejarze i górnicy.
Pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego podlega ochronie i nie może w tym okresie zostać zwolniony z pracy (art. 39 Kodeksu Pracy), ale pod warunkiem jeżeli okres zatrudnienia umożliwia uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem wieku. Jednak nie oznacza to, że do rozwiązania umowy o pracę nie może dojść w inny sposób. Stosunek pracy może być rozwiązany na mocy:
- porozumienia stron,
- zwolnienia bez wypowiedzenia z winy pracownika,
- niezawinionego zwolnienia bez wypowiedzenia na skutek upływu określonego w artykule 53 kodeksu pracy okresu usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
Okres ochronny nie ma zastosowania w przypadku wcześniejszego przechodzenia na emeryturę. Wynika z tego, że w rzeczywistości ochronie nie podlega pracownik, któremu brakują nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego upoważniającego go jedynie do uzyskania wcześniejszego świadczenia emerytalnego i to nie zależnie od posiadania wymaganego okresu zatrudnienia.Ochroną objęci są pracownicy zatrudnieni na podstawie każdego rodzaju umowy o pracę.
Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym ma na celu zagwarantować stabilizację zatrudnienia, oraz dać pewność uzyskania środków na utrzymanie w tym okresie życia kiedy to pracownik będący w takim wieku ma mniejsze szanse na znalezienie nowej pracy na odpowiednio korzystnych warunkach.
Dzięki szczególnej ochronie wieku przedemerytalnego, pracownik ma możliwość dopracowania sobie brakującego okresu do nabycia prawa do emerytury.
Ochrona wieku przedemerytalnego dotyczy również zwolnień grupowych.
W przypadku ogłoszenia upadłości i likwidacji pracodawcy, nie mają zastosowania przepisy ochronne, które nie dotyczą nawet pewnych, szczególnych grup zatrudnionych osób.
Jednak taki pracownik ma prawo do otrzymania świadczenia przedemerytalnego, pod warunkiem jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończył wiek przynajmniej 56 lat (kobiety) lub 61 lat (mężczyźni).
Okres, który uprawnia do emerytury wynosi dla kobiet co najmniej 20 lat, a dla mężczyzn 25 lat.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...