Czy pracodawca powinien konsultować się z pracownikami w kwestii BHP?

Czy pracodawca musi konsultować się z pracownikami i ich przedstawicielami w kwestii zagadnień dotyczących BHP w danym zakładzie pracy?

Pracodawca ma obowiązek konsultowania zasad BHP z pracownikami, zgodnie z dyrektywą ramową 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy.

Obowiązek ten dotyczy wszystkich działań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, a więc zakres konsultacji jest dość szeroki.

Najważniejsze zagadnienia o jakich pracownicy powinni być poinformowani wymienia kodeks pracy i dotyczą one:

- organizacji pracy, wyposażenia stanowisk pracy, wprowadzania procesów technologicznych oraz substancji i preparatów chemicznych, które mogą stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników;

- tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub powierzania zadań tej służby w zakładzie pracy innym osobom, wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, jak również wykonywania czynności w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;

- oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych pracy oraz sposobów informowania pracowników o tym ryzyku;

- szkolenia pracowników w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy.

Konsultacje w sprawie BHP powinny odbywać się w godzinach pracy, jeśli tak nie jest, pracodawca zobowiązany jest wypłacić za ten czas wynagrodzenie.

Pracownicy mogą przedstawiać propozycje ograniczania zagrożeń zawodowych, jak również domagać się przeprowadzenia kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy czy też zastosowania środków prawnych przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.


Źródło: twoja-firma.pl