W zakładzie pracy czasami zdarzają się takie sytuacje kiedy pracownik zachoruje i w związku z chorobą udaje się na zwolnienie chorobowe. Najgorsza jest sytuacja kiedy absencja pracownika przedłuża się. Taka sytuacja przedłużającej się choroby pracownika może na dłuższą metę powodować pewną dezorganizację pracy.
Nie jest to co prawda winą pracownika, że zachorował, ale tym nie mniej dla pracodawcy nie jest to sytuacja komfortowa, dlatego też jego działania mają głównie na względzie dobro zakładu pracy. Co prawda prawo pracy chroni pracownika przebywającego na zwolnieniu, jednakże istnieją pewne wyjątki, które dopuszczają, że w niektórych sytuacjach, pracodawca ma prawo zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim.
Pracodawca może zwolnić pracownika będącego na chorobowym przy spełnieniu ściśle określonych warunków.
Pracownik z długim stażem
Pracownik, który jest zatrudniony już od dłuższego czasu u danego pracodawcy posiada znacznie więcej uprawnień niż jego kolega z młodszym stażem. Prawo w pewnym sensie chroni pracownika przed zwolnieniem, ale istnieją pewne wyjątki, które jeśli zaistnieją to dają pracodawcy możliwość rozwiązania stosunku o pracę. Ochrona pracownika przebiega w granicach czasowych, o których mowa jest w art. 53 Kodeksu Pracy. Na podstawie tego przepisu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia jeżeli:
- Choroba trwa dłużej niż 3 miesiące, a pracownik był zatrudniony u tego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika wynika z innych przyczyn niż choroba i trwa dłużej niż 1 miesiąc,
- Niezdolność do pracy powstała na skutek wypadku przy pracy lub jest spowodowana chorobą zawodową,
- Choroba trwa dłużej niż wynosi łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez okres pierwszych 3 miesięcy (pracownik zatrudniony u danego pracodawcy przez okres przynajmniej 6 miesięcy).
Chorobowa niezdolność do pracy to również zwolnienie chorobowe związane z odosobnieniem z powodu choroby zakaźnej, bądź przeprowadzaniem badań, czy leczeniem odwykowym.
Maksymalna długość okresów ochronnych, o których mowa jest w art. 53 KP. wynosi:
- 272 dni (182 dni okresu zasiłkowego + 90 dni świadczenia rehabilitacyjnego),
- 360 dni w przypadku gruźlicy (270 dni okresu zasiłkowego + 90 dni świadczenia rehabilitacyjnego).
Jeżeli pracownik cały czas choruje, a rokowania na jego wyzdrowienie są duże, to istnieje możliwość przedłużenia zasiłku o kolejne 3 miesiące.
Wypadek w pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
To jest chyba mało pomyślnie zredagowane wypunktowanie.
