Czy w prawie pracy dopuszczalne jest, aby pracodawca w ramach swoich uprawnień zawarł z pracownikiem umowę przedwstępną?
Jest to możliwe i zastosowanie mają tutaj przepisy Kodeksu cywilnego. Możliwość zawierania takich umów potwierdził również Sąd Najwyższy. Aby umowa przedwstępna była ważna nie musi być zawarta w formie pisemnej. Możemy ją zawrzeć także np. w formie ustnej.
Dopuszczalne jest także zawarcie umowy, w której pracodawca wskutek rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem czyni przyrzeczenie, że inny pracodawca go zatrudni. Jeśli tamten pracodawca odmówi, pracownik może domagać się odszkodowania, ale od zakładu pracy, który mu tą pracę obiecał.
Forma pisemna przy umowach przedwstępnych nie jest więc wymagana, ale jest wskazana choćby dla celów dowodowych. W przypadku jej zawarcia, zależnie od treści, strony również mają prawo domagać się odszkodowania z tytułu jej niewykonania.
Inną drogą niż zawarcie umowy przedwstępnej, może być umowa definitywna, jednak z późniejszą datą rozpoczęcia pracy. Nie we wszystkich przypadkach jest to jednak możliwe i aprobowane. Oświadczenie woli pracodawcy, który zobowiązuje się do zawarcia umowy o pracę musi być skierowane do drugiej strony i zawierać istotne postanowienia dotyczące umowy i terminu jej rozpoczęcia.
Jeśli pracownik został odwołany ze stanowiska i w okresie wypowiedzenia zostanie, za swoją zgodą, zatrudniony przy innej odpowiedniej pracy, to nie stanowi to zawarcia umowy przedwstępnej. Pracodawca nie jest więc zobowiązany do zatrudnienia tego pracownika przy powierzonym zadaniu, gdy minie okres wypowiedzenia.
Źródło: twoja-firma.pl
Dopuszczalne jest także zawarcie umowy, w której pracodawca wskutek rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem czyni przyrzeczenie, że inny pracodawca go zatrudni. Jeśli tamten pracodawca odmówi, pracownik może domagać się odszkodowania, ale od zakładu pracy, który mu tą pracę obiecał.
Forma pisemna przy umowach przedwstępnych nie jest więc wymagana, ale jest wskazana choćby dla celów dowodowych. W przypadku jej zawarcia, zależnie od treści, strony również mają prawo domagać się odszkodowania z tytułu jej niewykonania.
Inną drogą niż zawarcie umowy przedwstępnej, może być umowa definitywna, jednak z późniejszą datą rozpoczęcia pracy. Nie we wszystkich przypadkach jest to jednak możliwe i aprobowane. Oświadczenie woli pracodawcy, który zobowiązuje się do zawarcia umowy o pracę musi być skierowane do drugiej strony i zawierać istotne postanowienia dotyczące umowy i terminu jej rozpoczęcia.
Jeśli pracownik został odwołany ze stanowiska i w okresie wypowiedzenia zostanie, za swoją zgodą, zatrudniony przy innej odpowiedniej pracy, to nie stanowi to zawarcia umowy przedwstępnej. Pracodawca nie jest więc zobowiązany do zatrudnienia tego pracownika przy powierzonym zadaniu, gdy minie okres wypowiedzenia.
Źródło: twoja-firma.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...