Zapewne każdy pracodawca chce, by jego pracownik ubierał się adekwatnie do zajmowanego przez niego stanowiska. Co jeśli osoba którą zatrudniliśmy uważa, że ma prawo sama decydować o tym jak będzie przychodzić ubrana do pracy? Czy pracodawca może określić jak jego pracownicy mają się ubierać?
Tak, może to sprecyzować np. poprzez dodanie odpowiednich punktów do regulaminu pracy lub umowy o pracę, a personel powinien się do tego stosować. Dzięki temu już od początku współpracy pracodawca określa swoje wymagania oraz tworzy podstawę dzięki której będzie mógł w przyszłości egzekwować obowiązki pracowników w zakresie wyglądu czy ubioru.
Zachowanie określonych standardów w ubiorze, takich jak np. codzienne noszenie garniturów może szczególnie dotyczyć tych pracowników, którzy mają bezpośredni kontakt z kontrahentami lub klientami. Są oni wtedy niejako „wizytówką” firmy, to na ich podstawie może być ona wstępnie oceniona, muszą więc odpowiednio wyglądać. Wymogi dotyczące wyglądu, wynikające z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, są na porządku dziennym. Dlatego też osoba starająca się o pracę kucharza nie zdziwi się, gdy pracodawca poinformuje ją, że w trakcie przygotowywania posiłków będzie musiała nosić nakrycie głowy.
Należy dodać, że w myśl art. 100. § 1 kodeksu pracy „Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę”. Dlatego też w sytuacjach gdy wizerunek pracownika nie godzi w interesy firmy oraz nie wpływa na bezpieczeństwo pracy, pracodawca nie ma w zasadzie możliwości decydowania o jego wyglądzie.
