Wynagrodzenie to najważniejszy i podstawowy obowiązek pracodawcy względem zatrudnionych pracowników. Wysokość wynagrodzenia zależy między innymi od: rodzaju wykonywanej pracy, kwalifikacji pracownika wymaganych do wykonywania danej pracy, ilości i jakości świadczonej pracy.
Czasami w niektórych sytuacjach pracodawca ma prawo obniżyć ustalone wynagrodzenie pracownika. Do takiej sytuacji może dojść na przykład z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej firmy. Bardzo dobrze jeśli pracodawca przed planowaną obniżką wynagrodzenia przedyskutuje ten problem z pracownikami i poinformuje ich o swoich planach podczas rozmowy, w której wyjaśni motywy swojego postępowania. Zawsze kiedy nie uda się polubownie załatwić sprawy, to pozostaje rozwiązanie zgodne z Kodeksem Pracy.
Zgodnie z Kodeksem Pracy przedsiębiorca może skorzystać z wypowiedzenia zmieniającego, które polega na tym, że pracodawca może zmienić warunki umowy na mniej korzystne dla pracownika. Wypowiedzenie zmieniające można zastosować zarówno w stosunku do umów zawartych na czas nieokreślony, jak również do umów zawartych na okres próbny, czy do umów zawartych na czas dłuższy niż 6 miesięcy pod warunkiem, że obie strony zastrzegły w umowie możliwość jej wypowiedzenia.
Pracownik ma prawo nie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego. Wtedy zostaje z nim rozwiązany stosunek pracy bez obowiązku dodatkowego oświadczenia woli pracodawcy. Natomiast w przypadku przyjęcia zmianie ulegają dotychczasowe warunki umowy o pracę.
Wynagrodzenie pracownika może zostać obniżone również w innych przypadkach. Pracodawca może obniżyć pensję pracownika w sytuacji kiedy:
- jest to środek dyscyplinujący pracownika,
- kiedy nastąpi zmniejszenie zakresu zadań wykonywanych przez pracownika,
- kiedy realizowane są zasady równego traktowania w zatrudnieniu, które polegają na takim samym traktowaniu pracowników pod względem zadaniowym i uposażeniowym,
- kiedy wystąpią trudności ekonomiczne pracodawcy (możliwe tylko za pomocą zastosowania wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy).
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...