Czy podwyżka wynagrodzenia ma wpływ na dodatek wyrównawczy pracownika?

W związku ze zmianą warunków pracy i płacy na podstawie art. 5 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), pracownik, jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej, otrzymał dodatek wyrównawczy. W tym czasie pracodawca przeprowadził też podwyżki płac i wynagrodzenie tego pracownika wzrosło. Czy w takim przypadku pracodawca powinien również ustalić na nowo wysokość dodatku wyrównawczego?

Dodatek wyrównawczy, przysługujący pracownikowi będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy stanowi w zakresie składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości, różnicę między wynagrodzeniem przysługującym bezpośrednio po przeniesieniu do innej pracy a wynagrodzeniem, które przysługiwało pracownikowi bezpośrednio przed przeniesieniem (§ 7 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy; Dz. U. Nr 62, poz. 289 ze zm.). Wypłaca się go w kwocie nominalnej i nie podlega on zmianie do końca okresu, w którym pracownik jest objęty szczególną ochroną stosunku pracy – przysługuje on w niezmienionej kwocie (uchwała SN z dnia 20 marca 1992r. I PZP 18/92; OSNCP z 1992r. nr 12, poz 215) – podaje Państwowa Inspekcja Pracy.


Źródło: pip.gov.pl