Czy odszkodowanie dla pracownika trzeba pomniejszyć o podatek?

W wyniku uzgody sądowej pracodawca został zobowiązany do wypłaty pracownikowi odszkodowania za niewypłacone należności za godziny nadliczbowe. Czy powinien odliczyć od tej kwoty podatek dochodowy?

Tak. Podstawą potrącenia przez pracodawcę podatku dochodowego od wypłaconego odszkodowania był art. 21 § 1 pkt 3b lit. b ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. Pracodawca, na podstawie zawartej z pracownikiem ugody sądowej, wypłacił pracownikowi odszkodowanie. Od wypłaconej kwoty odszkodowania - w myśl przywołanego wyżej przepisu - pobrał podatek dochodowy. Pracodawca uznał bowiem, iż jest to odszkodowanie dotyczące korzyści, które pracownik mógłby osiągnąć gdyby mu szkody nie wyrządzono, zatem nie jest to odszkodowanie, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a więc jest opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Przedsiębiorca zwrócił się dodatkowo o interpretację swojej decyzji do organu podatkowego. Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie 31 lipca 2009 r. przyznał mu rację (sygn. IPPB4/415-304/09-6/JK).

Jak uzasadniono, trzeba podkreślić, że gdyby pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, w sposób i na zasadach Kodeksu pracy, od wynagrodzeń tych byłby zobowiązany pobrać zaliczki na podatek dochodowy. Zatem pracownik otrzymujący przychód z tego źródła, jakkolwiek uzyskany w terminie późniejszym, nie może być w uprzywilejowanej sytuacji podatkowej, w stosunku do innych pracowników, otrzymujących takie przychody w terminie.