Czy od wydatków na poczęstunek dla pracowników możesz odliczyć VAT i zaliczyć je do kosztów podatkowych?

Poczęstunek dla pracowników jak najbardziej jest kosztem prowadzonej działalności, lecz należy go zaliczyć do kosztów pośrednich uzyskania przychodu. Art. 16 ust. 1 pkt 28 o podatku dochodowym od osób prawnych wyłącza z kosztów uzyskania przychodu wydatki na tzw. reprezentację, czyli działania skierowane na zewnętrz firmy. Tutaj wykluczane są m.in. wydatki na usługi gastronomiczne. W ustawie o podatku dochodowym nie ma żadnych artykułów, które nie pozwalałaby potraktować wydatków na poczęstunek dla pracowników jako kosztu uzyskania przychodu.
 

Jeśli chodzi o odliczenie podatku VAT, to art. 86 ust. 1 ustawy o VAT zawiera informację, która nakazuje odliczanie podatku VAT wyłącznie wówczas, gdy towar lub usługa są wykorzystywane do realizacji konkretnych czynności obciążonych podatkiem. W przypadku zakupu poczęstunku dla pracowników mamy do czynienia z pośrednim związkiem z działalnością gospodarczą, zatem podatek VAT można odliczyć. Nie należy jednak zapominać o ograniczeniach umieszczonych w art. 88 ust. 1 pkt 4. Odliczeń nie stosuje się dla nabytych usług noclegowych i gastronomicznych, poza posiłkami przyznawanymi pasażerom przez firmy prowadzące usługi przewozowe. Zatem, jeśli przedsiębiorca będzie chciał wykorzystać usługi gastronomiczne w celu zapewnienia poczęstunku dla pracowników, to nie będzie mu przysługiwało prawo do odliczenia podatku VAT.  Precyzyjnie nie można odliczać podatku VAT od posiłków zakupionych w restauracjach, jeśli zostały one tam przygotowane. Odliczeniu podatku VAT podlegają jak najbardziej usługi przygotowania posiłków oraz ich dostarczenia do siedziby danej firmy, czyli catering. Podatek VAT przedsiębiorca odliczyć może również wtedy, gdy sam zakupi towary, z których przygotowano poczęstunek. Odliczenie VAT-u dotyczy również usług stołówkowych.