Państwowa Inspekcja Pracy to organ kontroli i nadzoru. Zadaniem PIP jest zatem kontrola przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy jednak nowego pracownika należy zgłaszać każdorazowo do odpowiedniego inspektoratu PIP? Czy jest to obowiązkiem dla pracodawcy, nawet jeśli firma jest zgłoszona do PIP? Jakie kary grożą za brak zgłoszenia faktu zatrudnienia nowego pracownika?
Do obowiązków pracowników tego organu, poza wymienionymi wyżej, należy również kontrola przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej. Dlatego też pracodawca, rozpoczynający prowadzenie działalności, ma obowiązek zawiadomienia na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.
Opcjonalnie może pracodawca zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy za pomocą e-formularza, który znajduje się na stronie internetowej PIP (www.pip.gov.pl).
Z art. 209 § 1 Kodeksu pracy wynika jasno, iż obowiązek ten musi zostać zrealizowany w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności. Jednakże termin ten rozpoczyna się od momentu zatrudnienia pierwszego pracownika. Norma wynikająca z art. 209 k.p. dotyczy bowiem wyłącznie pracodawcy.
W przypadku gdy pracodawca prowadzi działalność gospodarczą, która może powodować szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników, okręgowy inspektor pracy może nałożyć na niego obowiązek okresowej aktualizacji informacji dotyczącej miejscu, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności.
W przypadku braku zgłoszenia do PIP faktu zatrudnienia nowego pracownika – zgodnie z art. 283 § 2 Kodeksu pracy – wykroczenie to podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
(na podst. art. A. Rogulskiej-Kikoły opubl. w serwisie biznes.interia.pl)
Opcjonalnie może pracodawca zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy za pomocą e-formularza, który znajduje się na stronie internetowej PIP (www.pip.gov.pl).
Z art. 209 § 1 Kodeksu pracy wynika jasno, iż obowiązek ten musi zostać zrealizowany w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności. Jednakże termin ten rozpoczyna się od momentu zatrudnienia pierwszego pracownika. Norma wynikająca z art. 209 k.p. dotyczy bowiem wyłącznie pracodawcy.
W przypadku gdy pracodawca prowadzi działalność gospodarczą, która może powodować szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników, okręgowy inspektor pracy może nałożyć na niego obowiązek okresowej aktualizacji informacji dotyczącej miejscu, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności.
W przypadku braku zgłoszenia do PIP faktu zatrudnienia nowego pracownika – zgodnie z art. 283 § 2 Kodeksu pracy – wykroczenie to podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
(na podst. art. A. Rogulskiej-Kikoły opubl. w serwisie biznes.interia.pl)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...