Czy pracodawcę, który udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego ponad przysługujący mu wymiar czekają jakieś konsekwencje prawne?
Polski kodeks pracy reguluje wymiar urlopu wypoczynkowego jaki pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w roku kalendarzowym. Jest to adekwatnie do stażu pracy 20 lub 26 dni roboczych w pełnym roku kalendarzowym. Za udzielenie urlopu w większym wymiarze prawo nie przewiduje żadnych konsekwencji dla pracodawcy.
Prawo polskie nie reguluje natomiast sytuacji, w której pracodawca udzielił pracownikowi więcej dni urlopowych niż mu przysługiwało. Za dopuszczalne można uznać udzielenie pracownikowi większej ilości urlopu niż ta do której uzyskał już prawo, po uprzednim porozumieniu się obu stron.
Trochę inaczej wygląda sytuacja gdy pracownikowi została omyłkowo przyznana większa ilość dni urlopowych. Pracodawca nie ma uprawnień do samoistnego przeniesienia nadwyżki na kolejny okres rozliczeniowy, przeniesienie takie wymaga zgody pracownika.
