Pracodawca polskim prawem pracy jest zobowiązany do terminowego i pełnego wypłacania pracownikom pensji. Czy jednak istnieją okoliczności, w których to wynagrodzenie może ulec zmniejszeniu?
Przepisy kodeksu pracy zapewniają pracownikom otrzymywanie pełnego, zapisanego w umowie o pracę wynagrodzenia. Zmniejszenie wynagrodzenia może ulec tylko i wyłącznie na podstawie podpisanego przez obie strony aneksu do umowy o pracę. Pracodawca sam nie może wypłacić pracownikowi mniejszego wynagrodzenia jeżeli umowa o prace nie została zmieniona w zakresie wynagrodzenia.
W przypadku gdy pracodawca chce obciążyć pracownika za wyrządzone przez niego szkody, pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na pomniejszenie swojej pensji z tytułu spłaty zobowiązań wobec pracodawcy. Jeżeli pracownik nie wyrazi takiej zgody, pracodawca samowolnie nie może zmniejszyć wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi.
