Tryb i możliwość wypowiedzenia umowy o pracę zależą od rodzaju wypowiadanej umowy. Trzeba jednak wiedzieć, że chociaż wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym i często stosowanym sposobem rozwiązywania stosunku pracy, to nie każda umowa o pracę może zostać rozwiązana w tym trybie.
Przez wypowiedzenie można rozwiązać umowę o pracę zawartą:
1) na czas nieokreślony, na czas zastępstwa oraz na okres próbny (oprócz umów zawartych z pracownikami objętymi szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy),
2) na czas wykonywanie określonej pracy – ale tylko gdy ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy,
3) na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy (strony mogą wtedy ustalić możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy) lub gdy ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy.
Przykład:
Zawierając umowę na czas określony na 12 miesięcy, strony nie wprowadziły do jej treści możliwości jej wypowiedzenia. W czasie trwania stosunku pracy, po 2 miesiącach, pracownik zgłosił chęć wprowadzenia do umowy klauzuli o prawie wypowiedzenia umowy. Pracodawca mówi, że jest to możliwe, gdyż takie zastrzeżenie można wprowadzić tylko przy zawieraniu umowy. Błąd! – przy umowie o pracę zawartej na dłużej niż 6 miesięcy można także w czasie jej trwania wprowadzić klauzulę o wcześniejszym rozwiązaniu umowy.
Orzeczenie SN z 14 czerwca 1994 r., I PZP 26/94 – OSNAPiUS z 1994 r. nr 8, poz. 126.
„Strony mogą także w okresie trwania umowy o pracę na czas dłuższy niż 6 miesięcy przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem”.
Przykład:
Strony zawarły umowę na czas określony na 12 miesięcy, zastrzegając prawo jej wypowiedzenia. Pracodawca po 2 tygodniach wypowiedział umowę. Pracownik uważa, że było to niezgodne z prawem, gdyż taką umowę można wypowiedzieć dopiero po 6 miesiącach. Błąd! Pracownik nie ma racji, gdyż umowa na czas określony, w której zastrzeżono prawo wypowiedzenia, może być wypowiedziana także przed upływem 6 miesięcy jej trwania.
Jeżeli wypowiada się pracownikowi umowę zawartą na czas nieokreślony to powinno się po pierwsze skonsultować zamiar wypowiedzenia z organizacją związkową, po drugie złożyć pracownikowi oświadczenie na piśmie, w którym podaje się przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie, okres oraz termin wypowiedzenia.
Jeśli w firmie działają związki zawodowe, przed wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na firmie ciąży obowiązek konsultacji przyczyny wypowiedzenia ze związkami zawodowymi. Obowiązek ten stosuje się tylko wobec pracowników, którzy są członkami związku zawodowego alba na których obronę, na ich wniosek, związek wyraził zgodę. Listę tych pracowników powinien dostarczyć firmie związek. Nie trzeba więc konsultować zwolnień tych pracowników, którzy nie są członkami związku i nie wskazali do obrony swoich praw jednego z istniejących w firmie związków. Związek zawodowy powinien przedstawić swoja opinię w ciągu 5 dni. Jeżeli tego nie zrobi oznacza to, że rezygnuje z tego prawa i uważa, że wypowiedzenie jest uzasadnione.
Po zajęciu stanowiska przez organizację lub bezskutecznym oczekiwaniu na opinię organizacji, można podjąć decyzję samodzielnie; nieuwzględnienie opinii związku może być jednak argumentem w sądzie.
Podając w oświadczeniu o wypowiedzeniu przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie, należy pamiętać, że musi być ona prawdziwa i konkretnie określona. Trzeba wziąć pod uwagę to, że ewentualnie o tę przyczynę można spierać się w sądzie i w razie sporu pracodawca będzie musiał udowodnić jej prawdziwość. Wówczas już nic innego ponad przyczyny wskazane w piśmie rozwiązującym nie można pracownikowi zarzucić.
Podanie w piśmie wypowiadającym pracownikowi umowę o pracę zarzutu „niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków” nie jest wystarczającym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia. Jest zbyt ogólne – trzeba podać, na czym polegało to niewywiązywanie się pracownika z obowiązków.
Przykład:
Pracodawca w piśmie rozwiązującym stosunek pracy za wypowiedzeniem wskazał jako powód przyczyny leżące po stronie pracownika. Błąd! Nie jest to wystarczające. Pracodawca musi wskazać konkretne powody, np. naruszanie przepisów o czasie pracy przez stałe spóźnianie się, niewykonywanie poleceń przełożonych, lekceważenie swoich obowiązków itp.
Trzeba wiedzieć, że niepodanie przyczyny wypowiedzenia przy umowie zawartej na czas nieokreślony będzie dla sądu – w razie sporu – podstawą uwzględnienia żądań pracownika: przywrócenia do pracy lub wypłacenia odszkodowania (art. 45 § 1 kp).
Źródło: Prawo pracy. Personel od A do Z, www.prawopracyodadoz.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...