Zawierając z pracownikiem umowę nie jest konieczne, byśmy podawali w niej szczegółowe godziny pracy. Tego typu ustalenia mogą przynieść kłopoty.

Przykładowo: pracownik z lokalu gastronomiczne ma zapisane w umowie, że jego praca będzie trwała w godzinach 12-20. Po pewnym czasie szef decyduje, że lokal będzie otwierany godzinę wcześniej. Będzie się to wiązało z koniecznością zmiany warunków umowy (przez aneks bądź wypowiedzenie zmieniające) oraz może wprowadzić nieoczekiwaną kolizję, np. gdy pracownik uzasadni, że są powody uniemożliwiające mu przychodzenie do pracy wcześniej.

Należy pamiętać, że przepisy prawa pracy wymagają podanie jedynie wymiaru godzinowego pracy (co wskazuje czy pracownik zatrudniony jest na cały etat czy nie), a nie szczegółowych godzin jej wykonywania. Godziny wykonywania pracy mogą być za to uzgodnione w regulaminie firmy, jeżeli taki istnieje. Można go zmienić bez konieczności akceptacji przez podwładnych.