W interesie pracodawcy leży to, aby jego pracownicy wykorzystali przysługujące im urlopy w terminie. Dlaczego jest to takie ważne?
Nieudzielanie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jak też jego bezpodstawne zaniżenie, jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika określonym w art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy. Wykroczenie powyższe zagrożone jest aktualnie karą grzywny w wysokości do 5.000 zł. Jednak już niedługo wysokość kary może wzrosnąć , gdyż prezydencki projekt ustawy o państwowej inspekcji pracy zakłada jej podwyższenie do granic od 1.000 zł do 30.000 zł.
Odpowiedzialność za niewykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy w terminie najpóźniej do końca marca roku następnego, spoczywa wyłącznie na pracodawcy, niezależnie od przyczyn powstania opóźnienia.
Wyrok Sądu Najwyższego z 2 września 2003r., sygn. akt I PK 403/02. stanowi, iż (...) "urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. W takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w powołanym przepisie (...)".
