Jeśli do tej pory nie zatrudniłeś jeszcze cudzoziemca, możesz zrobić to teraz. Od 1 lutego 2009 r. obowiązują bowiem zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które mają ułatwić proces zatrudnienia obcokrajowców.
Od tej daty pracodawca nie musi już uzyskiwać przyrzeczenia wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca w Polsce. Teraz wystarczy samo zezwolenie na pracę, które będzie wydawane na czas określony do 3 lat, z możliwością jego przedłużenia.
Ponadto zezwolenie na pracę zachowa ważność nawet wtedy gdy:
- podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi zamierza powierzyć mu na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym wykonywanie pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę,
- nastąpią zmiany siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej działania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy przez cudzoziemca, a także przejęcia pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę,
- zakład pracy lub jego części przejdą na innego pracodawcę,
- dokona się zmiana osoby reprezentującej pracodawcę.
Musimy jednak pamiętać, by o powyższych zmianach powiadomić odpowiednie organy administracji rządowej.
Kiedy pracodawca nie będzie musiał starać się o zezwolenie na pracę dla swojego pracownika? Wtedy, gdy cudzoziemiec jest:
- nauczycielem języków obcych lub prowadzącym zajęcia w językach obcych oraz wykonuje pracę w ramach umów i porozumień międzynarodowych,
- nauczycielem języków obcych, który wykonuje pracę w przedszkolach, szkołach, placówkach i zakładach kształcenia nauczycieli, o których mowa w przepisach o systemie oświaty lub OHP,
- uprawnionym na zasadach określonych w aktach prawnych wydanych przez organy powołane na mocy Układu ustanawiającego stowarzyszenie między Europejską Wspólnotą Gospodarczą a Turcją,
- absolwentem polskiej szkoły ponadgimnazjalnej lub stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskiej uczelni.
Wraz z ułatwieniami pojawiły się jednak nowe obowiązki dla pracodawców. W przypadku gdy zatrudniamy cudzoziemca, który musi posiadać zezwolenie na pracę, jesteśmy zmuszeni m.in. do zawarcia z nim umowy w formie pisemnej oraz przedstawienia mu przed podpisaniem umowy jej tłumaczenia na język zrozumiały dla niego czy przekazania mu jednego egzemplarza zezwolenia na pracę, którego to zezwolenie dotyczy.
