Pracownikowi, który ulegnie wypadkowi przy pracy przysługują dodatkowe świadczenia w postaci odszkodowania. Pracodawca natomiast jest zobowiązany do zgłoszenia wypadku i sporządzenia protokołu z tego wydarzenia.
Aby dany wypadek uznać faktycznie za wypadek przy pracy, powinien on zostać sklasyfikowany według następującej definicji zawartej w kodeksie pracy. Wypadek przy pracy jest to zdarzenie będące istotnym zewnętrznym czynnikiem wywołującym negatywną reakcję organizmu i prowadzi do uszczerbku na zdrowiu. Zdarzenie takie musi się charakteryzować nagłością, co pozwoli wykluczyć powolne i długotrwałe przyczyny uszczerbku na zdrowiu.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...