Bankructwo firmy to nic innego jak poważne problemy finansowe, a te w takich sytuacjach dotyczą najczęściej zaległości w wypłacaniu pensji dla pracowników. Co w takiej sytuacji zrobić, jeśli zalegamy im z wypłatą, a z działalnością gospodarczą postanawiamy skończyć?

Po bankructwie, jeśli przedsiębiorca nie rozliczył się finansowo z załogą, musi zgłosić ten fakt do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Szczegółowe informacje na temat zaległej pensji powinien przedstawić na specjalnym formularzu. Druki te określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej i są one do pobrania m.in. ze strony Funduszu - www.fgsp.gov.pl. Z kolei jeśli zaległości dot. pensji powstały po dniu niewypłacalności pracodawcy, musi on (lub syndyk, likwidator albo inna osoba sprawująca nadzór nad majątkiem) sporządzić wykaz uzupełniający.

Formularze te składa się do kierownika biura terenowego Funduszu właściwego dla siedziby niewypłacalnej firmy. Jeśli biuro dokona już sprawdzenia czy są zgodne z ustawą i zaakceptuje je, wówczas składający te wnioski otrzymuje pieniądze na wypłatę świadczeń dla pracowników. Podmiot, który zajmuje się wtedy firmą, musi zaległości te uregulować pracownikom w ciągu 7 dni od otrzymania kwoty z Funduszu.