FATALNY błąd
dodał : ~Marta, 03-01-2012 13:23
Błąd jest z pewnością i to fatalny... korzystam z tego portau ale na prawdę się rozczarowałam ...
Rok 2012 przynosi wiele zmian prawnych, o których firmy muszą wiedzieć. Opisujemy je w skrócie.
Co się zmieni lub zmieniło od 1 stycznia 2012?
1/ Ubranka dla niemowląt od 1 stycznia br. są opodatkowane 23% VAT (wcześniej 8%).
2/ Wymiar urlopu macierzyńskiego zwiększył się do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Matce, która urodzi bliźnięta lub większą liczbę dzieci przysługuje do sześciu tygodni.
3/ Minimalne wynagrodzenie wzrosło o 114 zł (8,2 proc.) do kwoty 1500 zł netto.
4/ Od lutego pracodawcy będą płacić wyższą składkę rentową za pracowników (nowy wymiar to 6,5 procent pensji brutto).
5/ Wygasły przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu gospodarczego. Koniec więc np. z dopłatami do pensji pracowników w razie przymusowego postoju produkcji. Z powrotem obowiązuje artykuł 25 (1) Kodeksu pracy mówiący o tym, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem jest równoznaczna z zawarciem umowy na czas nieokreślony.
6/ Osoby, które nie prowadzą firmy oraz które nie są podatnikami VAT lub płatnikami składek ubezpieczeniowych nie muszą już używać numeru identyfikacji podatkowej NIP (posługują się tylko PESELEM).
(na podst. money.pl)
1/ Ubranka dla niemowląt od 1 stycznia br. są opodatkowane 23% VAT (wcześniej 8%).
2/ Wymiar urlopu macierzyńskiego zwiększył się do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Matce, która urodzi bliźnięta lub większą liczbę dzieci przysługuje do sześciu tygodni.
3/ Minimalne wynagrodzenie wzrosło o 114 zł (8,2 proc.) do kwoty 1500 zł netto.
4/ Od lutego pracodawcy będą płacić wyższą składkę rentową za pracowników (nowy wymiar to 6,5 procent pensji brutto).
5/ Wygasły przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu gospodarczego. Koniec więc np. z dopłatami do pensji pracowników w razie przymusowego postoju produkcji. Z powrotem obowiązuje artykuł 25 (1) Kodeksu pracy mówiący o tym, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem jest równoznaczna z zawarciem umowy na czas nieokreślony.
6/ Osoby, które nie prowadzą firmy oraz które nie są podatnikami VAT lub płatnikami składek ubezpieczeniowych nie muszą już używać numeru identyfikacji podatkowej NIP (posługują się tylko PESELEM).
(na podst. money.pl)
Komentarze
chyba pomyłka
dodał : ~kamila, 02-01-2012 19:02
najprawdopodobniej wdarła się pomyłka co do punktu dotyczącego wynagrodzeń, zwiększa sie wynagrodzenie do 1500zł ale brutto co daje około 1111zl netto